Betriebliches Eingliederungsmanagement und die Handlungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung

Seminarziel kurz zusammengefasst

Handlungsmöglichkeiten, Betriebs- und Dienstvereinbarungen, BEM-Verfahren im Detail, aktuelle Rechtsprechung

Seminarinhalt

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) gewinnt in den Betrieben und Dienststellen immer mehr an Bedeutung. Geregelt ist die Einführung nach dem § 167 Abs. 2 SGB IX.

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement ist nur ein Teil des großen Themas Gesundheitsförderung in Betrieben und Dienststellen und somit eine wichtige und verantwortungsvolle Aufgabe und Verpflichtung der Betriebs- und Personalratsmitglieder sowie der Schwerbehindertenvertretungen. In diesem Seminar geben wir Ihnen eine Einführung in das Betriebliche Eingliederungsmanagement und einen Überblick über die rechtlichen Grundlagen.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

• Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) als Chance oder Bedrohung

• BEM in Abgrenzung zu Krankenrückkehr- bzw. Fehlzeitengespräche

• BEM-Verfahren und Anforderungen an die Gesprächsführung

• Rechte und Handlungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung (z. B. bei krankheitsbedingten Kündigungen)

• Abschluss von Betriebs- und Dienstvereinbarungen

• Hinzuziehung von Sachverständigen (z. B. Integrationsamt, Suchtberatung, Gleichstellungsstelle)

• Datenschutz und Schweigepflicht (z. B. Umgang mit Krankendaten)

• Aktuelle Rechtsprechung

An wen sich das Seminar richtet

Betriebsratsmitglieder, Personalratsmitglieder, Schwerbehindertenvertrauensleute, interessierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer